La reforma laboral del Gobierno

El Gobierno ha aprobado una reforma laboral con tres objetivos prioritarios:

1– Mejorar la productividad.
2– Estimular la contratación indefinida
3– Situar el despido como la última solución, y no la primera.

¿Por qué ahora?

El modelo laboral que hay en España es prácticamente el mismo desde hace 20 años: Se ha quedado antiguo y es ineficaz.
Es un modelo que genera empleo dual: unos trabajadores gozan de garantías y ventajas laborales (los indefinidos) y otros sufren la precariedad de la temporalidad.
Es decir, que cuando hay épocas de crecimiento económico, se crea mucho empleo, pero en las épocas de crisis, se destruye mucho más empleo que en el resto de países de nuestro entorno.
Un nuevo modelo productivo necesita un nuevo mercado laboral. Con esta reforma habrá más contratos indefinidos y menos temporales, y se introducirá la flexibilidad necesaria para que las empresas afronten situaciones de dificultad sin recurrir al despido o al cierre.

¿De qué medidas consta la reforma?

Gran parte de los 4 millones de trabajadores con contrato temporal pasarán a tener contrato fijo.
Los contratos temporales con indemnización por despido de 8 días por año pasan a tener 12 días por año.
Se limitará el uso de contratos por obra y servicio y se evitará el encadenamiento de sucesivos contratos temporales.
Además se creará un fondo para el trabajador en el que se irá ingresando un número de días de salario por año: el trabajador podrá disponer de ese fondo en caso de despido o reservarlo para la jubilación (es el modelo austríaco).

Los trabajadores que ya son indefinidos mantienen íntegros sus derechos, y los temporales y desempleados ganan derechos y oportunidades.

La reforma incorpora soluciones a los problemas de las empresas, que en épocas de crisis, lo primero que hacen es recortar plantilla. Se introducen mecanismos de adaptación , flexibilidad y seguridad para que las empresas puedan reaccionar, mejorar su competitividad, preservar su viabilidad y el empleo, manteniendo:
1. Los derechos de los trabajadores
2. La posición de los agentes sociales en la negociación colectiva
3. La tutela normativa y judicial.

La reforma favorece los ERES de reducción de jornada como alternativa al despido (modelo alemán):
-La empresa paga al trabajador la jornada trabajada y la parte que se ha reducido la cobra con cargo al desempleo. De esta manera la empresa puede pasar los períodos de dificultades manteniendo el empleo.

Se limita la contratación temporal a aquellos casos en que esté justificada por la naturaleza del trabajo:
- Los contratos por obra se limitarán a 36 meses prorrogables 12 meses más.
- Se prohibe la sucesión o concatenación de contratos temporales a un mismo trabajador.
- Se estimula la conversión de contratos temporales en indefinidos.
- Se incrementa la indemnización por acabar un contrato temporal (8 días por año) hasta alcanzar los 12 días por año.

Se incentiva la contratación de jóvenes y parados de larga duración
- Mejoramos los incentivos y bonificaciones a los contratadotes.
- Se amplía a 24 años la edad para tener un contrato en prácticas y se le reconoce el derecho a protección por desempleo que ahora no tienen.

En definitiva, la reforma beneficia tanto a trabajadores como a las empresas:

Que las empresas en España puedan desarrollar su actividad y crear riqueza con mayor seguridad jurídica, que se genere empleo más estable y se mantenga la red de derechos de los trabajadores es bueno para el país y para todos.